Η ασφαλής έκθεση - 2022
Κατανόηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας
Ένα κοινωνικό ζήτημα
Σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας
Η σεξουαλική παρενόχληση είναι ένα κοινωνικό ζήτημα που γίνεται όλο και πιο συχνό στους χώρους εργασίας σε όλο τον κόσμο.
Ανεξάρτητα από το πού ζείτε ή από πού έρχεστε - η σεξουαλική παρενόχληση είναι βαθιά ριζωμένη στις κουλτούρες και τους χώρους εργασίας μας σήμερα. Συμβαίνει όταν κάποιος σε θέση ισχύος -ένα αφεντικό, ένας δάσκαλος ή ακόμη και ένας υπάλληλος στο ίδιο επίπεδο με εσάς- σας κάνει να αισθάνεστε άβολα στο χώρο εργασίας σας. Τα όρια μεταξύ του τι είναι αποδεκτό και τι όχι είναι θολά, και αν δεν ξέρετε πού είναι αυτή η γραμμή, μπορεί να μην καταλάβετε καν ότι κάτι δεν πάει καλά.
Λοιπόν, τι είναι τώρα;
Σεξουαλική παρενόχληση
στο χώρο εργασίας;
Η σεξουαλική παρενόχληση συμβαίνει οπουδήποτε - στη δουλειά, στο σχολείο, στο δρόμο κ.λπ. - δεν αφορά απλώς το σεξ.
Πρόκειται για
ένα άτομο
να είναι εχθρικός απέναντι
ένα άλλο άτομο
με την κατάχρηση εξουσίας επί του θύματος που κατευθύνεται προς το φύλο του θύματος.
Καθώς, μέχρι σήμερα, παγκοσμίως υπάρχουν περισσότεροι άνδρες σε θέσεις εξουσίας από ό,τι γυναίκες, στις περισσότερες περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης, ο παρενοχλητής είναι άνδρας και το θύμα γυναίκα. Όμως και οι άνδρες μπορεί να είναι θύματα και οι γυναίκες μπορεί να είναι παρενοχλητές.
Τι συνιστά λοιπόν παρενόχληση;
Είδη σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας
Η σεξουαλική παρενόχληση είναι οπουδήποτε – στη δουλειά, στο σχολείο, στο δρόμο κ.λπ.– δεν αφορά απλώς το σεξ. Πρόκειται για ένα άτομο (τον παρενοχλητή) που είναι εχθρικό προς ένα άλλο άτομο (το θύμα) καταχρώμενο την εξουσία πάνω στο θύμα που κατευθύνεται στο φύλο του θύματος.
Πώς να αναγνωρίζετε
Σεξουαλική παρενόχληση
στο χώρο εργασίας;
Φυσικά, τα όρια είναι θολά. Και ως θύμα, μπορεί να αισθάνεστε αβοήθητοι ή αβέβαιοι. Εάν εντοπίσετε μια αλλαγή στη δική σας όταν σχετίζεται με το χώρο εργασίας σας που σχετίζεται με
οι πιθανότητες να εργάζεστε σε ένα τοξικό περιβάλλον είναι μεγάλες.
ΕΔΏ ΕΊΝΑΙ ΤΙ ΠΡΟΤΕΊΝΟΥΜΕ
Σημειώστε κάθε περιστατικό
περιλαμβάνουν πού, ποιος, τι και πώς.
Φροντίστε να πείτε στο
παρενοχλητή ένα σαφές ΟΧΙ.
Επικοινωνήστε με τον υπεύθυνο της πολιτικής ασφάλειας
στον τόπο εργασίας σας.
Εάν δεν υπάρχει πολιτική ασφαλείας, απευθυνθείτε για προσωπική βοήθεια στη διεύθυνση
στους ειδικούς μας για συμβουλές.
Ακόμα δεν έχετε πειστεί ότι είναι στο χέρι του καθενός από εμάς να δημιουργήσουμε ασφαλείς χώρους εργασίας;
Μπορούμε να σας βοηθήσουμε, αν όχι να διαβάσετε μαζί μας!
Νόμος περί σεξουαλικής παρενόχλησης για τους εργοδότες στην Ελλάδα; Τι λέει ο νόμος;
Με τον ελληνικό νόμο 4808/2021 κυρώθηκε η Σύμβαση 190 της ΔΟΕ για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, εισάγονται νέα προστατευτικά δικαιώματα για τους εργαζόμενους και υποχρεώσεις συμμόρφωσης για τους εργοδότες.
Δεν είμαι θύμα Σεξουαλικής Παρενόχλησης. Γιατί πρέπει να με νοιάζει;
Όσο ασφαλέστεροι είναι οι χώροι εργασίας, οι ομάδες και οι επιχειρήσεις μας για τους εργαζόμενους, τόσο πιο παραγωγικοί, πλουσιότεροι και ευτυχισμένοι είμαστε ως κοινωνία.
Τι μπορείτε να κάνετε για
Σεξουαλική παρενόχληση
στο χώρο εργασίας σας;
Ως θύμα
- Πείτε στον παρενοχλητή σας να σταματήσει. Αν δεν αισθάνεστε ασφαλείς ή άνετα να το κάνετε αυτό, κάντε ό,τι μπορείτε για να καταστήσετε σαφές στον παρενοχλητή ότι η προσβλητική συμπεριφορά του είναι ανεπιθύμητη.
- Συγκεντρώστε αποδεικτικά στοιχεία, αν είναι δυνατόν, ή μιλήστε με έναν έμπιστο συνάδελφο, ώστε να έχετε έναν μάρτυρα, σε περίπτωση που η παρενόχληση δεν σταματήσει.
- Εάν ο παρενοχλητής δεν σταματήσει, έχετε 2 επιλογές:
Εάν υπάρχουν μηχανισμοί αναφοράς στη δουλειά σας: Αναφέρετε την παρενόχληση στη διεύθυνση και ζητήστε να γίνει κάτι για να σταματήσει. Να αναφέρετε την παρενόχληση σε άτομο με εξουσία λήψης αποφάσεων. Εάν ο εργοδότης σας διαθέτει διαδικασίες καταγγελίας σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, ακολουθήστε τις. Προσπαθήστε να διατυπώσετε την καταγγελία σας γραπτώς. Εάν είναι δυνατόν, να έχετε έναν αξιόπιστο μάρτυρα παρόντα όταν κάνετε την καταγγελία σας. Προσπαθήστε να λάβετε κάποια απόδειξη ότι ο εργοδότης έλαβε πράγματι την καταγγελία σας και την ημερομηνία και την ώρα που έγινε η καταγγελία (για παράδειγμα, ζητήστε από τον εργοδότη σας να επιβεβαιώσει εγγράφως ότι έλαβε την καταγγελία σας). Κρατήστε αντίγραφο της καταγγελίας σας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, πριν ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος βάσει των νόμων περί διακρίσεων, πρέπει να έχει ειδοποιηθεί για την παρενόχληση και να έχει την ευκαιρία να αντιμετωπίσει το πρόβλημα.
Οι πιθανότητες να μην υπάρχει ακόμη μηχανισμός αναφοράς είναι μεγάλες. Αν δεν υπάρχει κανείς που να εμπιστεύεστε ή αν δεν εμπιστεύεστε τα μέτρα που έχουν ήδη τεθεί σε εφαρμογή, κλείστε τη συνάντησή σας με έναν εμπειρογνώμονα στο safesociety.gr. Θα λάβετε δωρεάν, μη δεσμευτική και εμπιστευτική καθοδήγηση για το τι πρέπει να κάνετε.
Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης
- Πρέπει να έχετε σαφείς διαδικασίες αναφοράς, ώστε να είναι εύκολο για τους υπαλλήλους σας να αναφέρουν τη σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας με εμπιστοσύνη και σιγουριά.
- Ως εργοδότης, πρέπει να εκπαιδεύσετε όλους τους εργαζόμενους, τους διευθυντές και τους αντιπροσώπους σχετικά με το τι είναι η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας και πώς θα αντιμετωπίσετε ως εργοδότης τις αναφορές σεξουαλικής παρενόχλησης.
- Το πιο σημαντικό είναι να διατηρούνται οι αριθμοί σε χαμηλά επίπεδα και να δημιουργείται εξαρχής ένα ασφαλές και παραγωγικό περιβάλλον: Πρέπει να έχετε πολιτικές και διαδικασίες για την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας και να παρακολουθείτε και να επιβάλλετε αυτούς τους κανόνες. Δεν αρκεί να έχετε απλώς πολιτικές και διαδικασίες.
- Όταν όλα αυτά είναι έτοιμα και λάβετε μια καταγγελία, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι θα διερευνήσετε διεξοδικά και αμέσως τις αναφορές σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας. Ο εργοδότης σας πρέπει να κάνει κάτι για να σταματήσει τη σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας γρήγορα και αποτελεσματικά και να διασφαλίσει ότι δεν θα επαναληφθεί.